Казахстан официально ратифицировал Конвенцию об установлении МЗП, направленную на защиту прав работников и улучшение условий жизни населения. На практике минимальная зарплата в стране составляет 85 тысяч тенге, что вызывает вопросы о соответствии существующей методики требованиям конвенции.
Основные положения конвенции и их значение для Казахстана
Конвенция устанавливает ряд обязательств, которые должны учитывать национальные власти при регулировании минимальной зарплаты. Читать новости финансов (https://centralmedia24.kz/category/economics/) важно для понимания того, какие изменения ожидаются в социальной политике страны.
Ключевые положения конвенции:
- Установление с учётом потребностей работников, уровня жизни и экономического развития страны;
- Признание минимальной зарплаты законом, её защита от понижения и закрепление в правовой системе;
- Обязательная процедура пересмотра МЗП с участием представителей работников и работодателей;
- Учет минимальных стандартов жизни, инфляции и стоимости потребительской корзины при пересмотрах;
- Влияние на социальную защиту и повышение жизненного уровня населения.
Эти нормы призваны не только защищать работников, но и формировать концептуально новый подход к расчету зарплат, основанный на реальных потребностях граждан, а не только на макроэкономических показателях.
Текущая методика расчёта и критика со стороны сената
На данный момент методика расчёта минимальной зарплаты ориентирована на медианную зарплату и производительность труда. Сенат выразил обеспокоенность, что такой подход не полностью соответствует требованиям конвенции, так как игнорирует потребности работников и уровень жизни.
Основные аспекты текущей методики:
- Расчёт на основе медианной зарплаты и производительности труда;
- Применение поправочных коэффициентов, позволяющих уменьшать итоговые суммы;
- Минимальная зарплата составляет 30% медианной и 21% средней зарплаты по экономике;
- Отсутствие планов на немедленное повышение МЗП в 2026 году;
- Частичная оценка потребностей человека через косвенные показатели, включая инфляцию и продуктовую корзину.
Подобная методика подвергается критике, так как не полностью учитывает социальные стандарты и фактические потребности населения, что противоречит концепции ратифицированной конвенции.
Перспективы изменения и совершенствования методики
Власти заявляют о планах по доработке методики с учётом международных стандартов и требований конвенции. Апробация существующих расчётов позволяет выявить слабые места и внести необходимые корректировки.
Основные направления совершенствования:
- Доработка методики для полного соответствия требованиям конвенции;
- Учет потребностей человека, стоимости жизни, инфляции и продуктовой корзины;
- Вовлечение социальных партнеров и работников в процесс пересмотра МЗП;
- Планирование расчетов на 2027 год с возможной корректировкой коэффициентов;
- Концептуальный переход от макроэкономических показателей к учёту минимальных жизненных стандартов.
Ратификация конвенции открывает путь к более справедливой системе минимальной заработной платы в Казахстане. Несмотря на существующие ограничения методики и критику со стороны сената, меры по совершенствованию расчетов и учёту потребностей граждан могут существенно повысить эффективность социальной политики. В долгосрочной перспективе это обеспечит защиту прав работников, повысит уровень жизни и создаст прозрачные механизмы формирования МЗП. Более подробно читать новости мира сегодня можно на портале Centralmedia24.kz, где публикуются аналитические материалы и комментарии экспертов по социально-экономическим вопросам.